G4J: Ricerca di lavoro ad alto potenziale o minaccia per il mercato?

Google for Jobs è un altro mercato a cui Google ha attinto. Molti vedono qui una minaccia, altri un'opportunità.

Quanto potenziale c'è nelle bacheche di lavoro?

Ci sono molti fornitori nel campo delle bacheche e dei motori di ricerca di lavoro. Monster, Indeed e Stepstone stanno lottando per la leadership del mercato con insolite apparizioni mediatiche e pubblicità. Tuttavia, devono anche condividerlo con social media rilevanti per il business come XING e LinkedIn. Questi offrono non solo una rete, ma anche un forum di lavoro e la possibilità di candidarsi per lavori interessanti direttamente dalla rete. L'industria ha un enorme potenziale in questo senso.

Secondo un sondaggio di Forsa del 2018, un dipendente su tre è disposto a lasciare il suo attuale datore di lavoro se arriva un'offerta migliore. Di conseguenza, le aziende devono investire particolarmente nel loro employer branding e anche nel marketing di reclutamento per attrarre i professionisti giusti. Oltre il 77% dei datori di lavoro lo fa con l'aiuto di annunci di lavoro su Internet. Inoltre, circa il 63% delle aziende usa i social media per attirare l'attenzione sulle offerte di lavoro e, soprattutto, per rivolgersi ad un gruppo target giovane. In termini monetari, questo ammonta a quasi 2 miliardi di euro di potenziale di mercato.

Cosa rende la ricerca di lavoro di Google così innovativa?

Con un potenziale di mercato così alto nel settore, è davvero sorprendente che la ricerca di lavoro di Google abbia impiegato così tanto tempo per essere lanciata in alcuni Paesi. Dopo tutto, la ricerca esiste da tempo con molto successo negli Stati Uniti e in altri paesi.

La differenza principale tra la ricerca di lavoro di Google e altri portali di lavoro è che non ha bisogno di accesso, versioni premium o altro per apparire negli annunci di lavoro. Solo l'annuncio di lavoro è rilevante e deve essere dotato di alcuni attributi per essere elencato nei risultati di ricerca.

In questo modo Google evita il problema che molti annunci di lavoro sulle bacheche sono obsoleti perché nessuno li aggiorna e li mantiene coscienziosamente. Ci si concentra soprattutto sulla propria pagina aziendale per presentarla nel modo più rispettabile possibile e si trascurano le bacheche di lavoro. Con la ricerca di lavoro, però, le pagine aziendali hanno la priorità, il che rende questa funzione immensamente attraente, specialmente per i datori di lavoro.

Quali numeri mostra già Google?

Con tutto il potenziale che la ricerca di lavoro e il mercato in generale detiene, ora sorge naturalmente la domanda su quale pezzo della ricca torta Google può già rivendicare per sé. In effetti, è piuttosto enorme. Perché in quasi il 92% dei casi, la ricerca di lavoro sputa fuori un risultato pertinente per la query di ricerca ed è quindi al primo posto nella lista dei risultati. A causa delle dimensioni della casella dei risultati, gli altri risultati di ricerca organici vengono di conseguenza spinti in basso.

Naturalmente gli annunci dei partner di Google come LinkedIn o XING sono ancora integrati nei risultati di ricerca.

A lungo termine, però, l'obiettivo del gigante dei motori di ricerca è andare direttamente alla fonte e fare a meno dei passaggi intermedi sotto forma di bacheche di lavoro. Questo è probabilmente uno dei motivi per cui l'indicizzazione API è visibile e persino desiderata da Google.

Noi di SEO for Jobs ci occupiamo di questa indicizzazione per lei. Può trovare maggiori informazioni sui nostri servizi qui

Autore: Redazione di SEO for Jobs
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